9月30日，北电信通召开干部大会，正式公布公司全新组织架构，宣布中层干部任免的有关决定，进一步统一思想、凝聚共识，推动特通平台深化改革调整的落地实施。会议由公司党委副书记、总裁李金龙主持，公司党委书记、董事长刘俊伟参加会议并讲话。北电信通领导班子成员、新任命中层干部、所属各单位班子成员以及各单位员工代表参加会议。

会上，公司执行副总裁李剑平讲解了组织架构与运营管理模式调整方案，党委副书记、工会负责人佟伟众宣读了中层干部任免决定并做相关情况说明，4名新任职干部代表做表态发言。

会议指出，当前公司改革调整进入新阶段，面临“三期叠加”的复杂局面，业务正处于转型升级的关键期，外部环境处于深刻变化的调整期，内部资源配置处于优化提升的攻坚期。此次改革旨在通过建立事业部制、组建五大中心，优化组织架构和运营模式，推动资源配置向技术创新和市场开拓倾斜，打造一个效率更高、反应更快、更具活力的运行机制，为实现更高质量的发展奠定基础。

会议要求，全体干部职工要深刻认识改革的必要性、重要性和紧迫性，进一步统一思想、提高认识，将思想和行动坚决统一到公司党委的决策部署上来。要增强勇于担当、敢于负责的工作作风，切实发挥“头雁效应”，在其位、谋其政、尽其责，坚决摒弃观望等待、畏难发愁的心态。要加强横向沟通和纵向联动，大力倡导简单、直接、高效、包容的协同文化，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力，确保新的组织架构运行顺畅，实现“1+1>2”的改革效果。要进一步严明纪律规矩，严格遵守“六大纪律”和各项规章制度，坚决服从组织决定，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，以铁的纪律和良好的作风保障改革顺利推进，奋力打好“十四五”收官战。

会议强调，要巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，全体党员干部必须站在公司全局和战略高度，充分认识到改革是驱动发展的关键举措，以“二次创业”的奋斗姿态，争当改革的支持者、参与者和推动者。要牢固树立“全局一盘棋”的大局意识，发扬同舟共济的团队精神，啃下改革“硬骨头”，打好攻坚“组合拳”，确保各项改革举措落地见效。要统筹好改革发展与生产经营的关系，既要扎实推进组织架构调整和运行机制优化，又要全力抓好年度重点任务和重大项目收官，以改革新成效开创发展新局面，共同书写北电信通发展的新篇章。

会后进行了新任职干部集体廉政谈话，教育引导新任职干部筑牢廉洁底线，强化作风建设，持续巩固深化风清气正的干事创业氛围。